强化干部的日常管理监督，创新推行领导干部公务活动周预报告制，坚决落实领导干部、村（社区）报告个人有关事项、离任（任中）审计、干部档案专项审核、“四个凡提必”“三审二核二报”等制度要求。对抽查核实中个人有关事项存在问题的8名干部，分别作出约谈、责令书面检查和不予提名等组织处理。

　　着力完善干部监督网络，充分发挥电话、网络、信访监督举报平台，以及干部监督联席会议、干部监督信息员等作用，不断拓宽干部监督渠道。扎实开展换届风气监督，确保“九严禁、九一律”换届纪律要求落到实处。一年来收到信访举报件和转办件7件，并全部办结完毕。注重加强关键岗位干部日常监督，努力营造廉洁高效的工作环境。

　　抓“三基”补短板 砥砺深耕基层党建“主阵地”

　　为切实推进“四个全面”战略布局，把中国特色社会主义事业在格尔木坚持好、拓展好，按照省委提出的“两年见成效、七年大变样”的“三基”建设两步走奋斗目标，我市突出基层党建和“三基”建设中的短板问题，以落实党建主体责任为重点，以“一定九化一网两工程”为主线，深入推进“三基”建设，全面打造格尔木党建升级版。

　　加强基层党组织建设，制定出台了《各领域基层党组织分类定级办法》，着力整顿转化软弱涣散基层党组织11个。集中开展党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查清理，全力推进基层党组织按期换届专项检查。集中开展非公企业和社会组织“两个覆盖百日攻坚”活动，党组织组建率分别达33.48%和70.18%。积极推行“党组织进网格”，继续拓展在职党员进社区活动，基层党组织服务社区功能不断增强。投入110万元实施市委书记、组织部长党建项目。拨付94.5万元推进“高原先锋”项目化党建品牌创建和示范点打造工程，重点推进“一线四区特色化党建”等党建项目14个，积极打造“两线一区”党建示范长廊取得明显效果。

　　建立完善党建工作机制，紧跟“互联网+”潮流，创新建立“目标责任清单式动态管理考核系统”，不拘一格抓好目标绩效考核。创新推行“格尔木党员之家”学习教育网及微信公众平台，完成了“格尔木将军楼公园党性教育基地网上展馆”建设，实现了党性教育网络化目标。认真落实《加强农村牧区基层党建工作20条措施》，不断完善基层组织工作经费和村（社区）干部报酬保障机制，落实运转经费548万元。积极开展党员组织关系集中排查，集中实施3轮（次）失联党员调查摸排工作，并依照《格尔木市处置不合格党员工作实施办法（试行）》，严肃处置不合格党员。认真开展党费收补缴工作，通过登记造册、审核汇总、核定上报三个工作环节，核算并足额上交了补缴党费。