导语：职场中，有一种人有着得天独厚的优势，他们好像不用怎么努力，就可以拿下项目、升职加薪，迎娶白富美，走向人生巅峰，我们称他们为有背景的人。我自己在大型国企，记得面试的时候，旁边一个哥们起来发言：“我爷爷是这家公司的，我爸妈是这家公司的，我也要为这家公司奋斗一生。”果然，这哥们毫无悬念的被录用了。而我所了解的，校招起步是本科生，这哥们中专。进入公司到现在，不知不觉已经是第八年了。没有任何背景的我，如今也一步步的，做到了二级公司部门主管的位置，同一批进入公司的人，哪怕有背景，也找不出几个比我晋升快的。那么，职场中，像我们这样没有背景的人，应当如何破局呢？下面我将从个人能力和人际关系两个方面，手把手教大家如何破局？
很多职场的人都有一个困惑，我的业务能力比我领导强，为什么他是领导，我却一直是个小科员。原因很简单，业务能力是基石，但如果想进一步在职场发展，你还需要另外两个能力，沟通能力和概念能力。马云曾经说过：“领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。”所以，换位思考一下就会懂得，想要在职场获得晋升，仅仅具有专业的业务技能是不够的。下面我们来分析一下这三种能力，以及不同阶段各个能力的占比。
业务能力，就是你为了完成本职工作，所需掌握的各项专业技能。拥有良好的业务能力，是职场晋升的基石。对于没有背景的我们来说，首先要锻炼的，就是自己的业务能力。对于基层管理人员来说，业务能力占比最高，也就是说，如果你正处在基层的管理岗位，业务能力的强弱，很大程度上，决定了你在这一阶段的表现。我第一次下项目的时候，负责劳务实名制管理，那时，这个制度才刚刚施行，我的项目是第一个试点项目。这个制度，说白了就是监督工人打卡上下班，为他们办理工资卡，按月根据考勤进行工人工资的发放。在那时，这项工作普遍没人看好的，领导也说，让我做做样子就可以了。没人相信工人会像白领一样，上下班打卡，也没人会相信那些老板老板，会同意把钱按月打入工人卡中。过程中的艰辛就不多赘述了，总之，我把这项工作做好了，还形成了一套可实操的管理办法。先是区里组织别的项目来我们这学习，接着市里其他单位也来学习，再后来我上了报纸，也去总部集团分享了经验。因为表现突出，第二年我被授予了市级五一劳动奖章的荣誉。像这种“苦差事”，公司有背景的人肯定是不会去的，我去了。没人要求我把这项业务学精学透，我学了。很长一段时间里，只要提到劳务实名制管理，公司就会想到我。所以，如果你想在职场里有发展，第一步要做的，就是有一样拿得出手的业务能力。要做到人无我有，人有我优才行。
