游玩项目的禁忌。最好事先做一些统计，比如多少人不能玩高空项目，多少人不能玩水上项目。如果要进行风险很高的旅游项目，比如高空项目，最好是和正规的旅游公司合作。你仅仅是一个监督者，而不是大包大揽，把一些本来应该在预算 之内的安全保障省掉，也给自己增加不必要的风险。

如果是在景区进行团建，就要给大家留出游玩的时间。如果是去某个轰趴馆或农家乐，那扑克、麻将和卡拉 OK 就已经够大家玩的了。人只要聚在一起，就能自己找乐子。与其费尽心思安排一些小众项目，不如安排好大家的吃喝住行。

不要安排太小众的项目，比如密室逃脱。你喜欢的项目未必适合每个人，想让更多人满意，肯定要选择大众的项目。

确定好时间、地点。比如，这次活动到底是在周六日还是在工作日，在郊区还是市区。

确定好交通方案。比如，是包车还是大家直接在团建地点集合。要随着时段、路况、节假日车流做调整，路上耽搁的时间尽量少一点。

如果是在本市市内团建，最好不要安排住宿，因为很多人可能愿意晚上结束就回家。团建地点在郊外的话，也可能有人愿意夜间回城；如果需要安排夜间娱乐活动，那就安排到足够远的地方，比如外地，甚至是国外。

费用没有那么重要。因为你的选择余地已经没有那么多了，等询价完毕，你把预算范围内的场地整理出来，请领导定夺就可以了。

不要擅自请大家投票决定，除非领导说你可以这样做。领导如果觉得不满意，就算大家都满意，这个工作也失败了。这 就叫“干活不由东，累死也无功”。

一般的部门团建，就是游玩的代名词。“开会”一般是全 公司级别团建的标配，有三级或者更多的关系，就会安排领导讲话了。

Q18

和一个非常强势的同事吵架了， 想恢复我们俩的关系，该怎么办？

关键词：同事关系处理  

大多数“气场强大”的人，其实只是用了“碾压策略”。他们看上去经常挑衅别人，其实是怯于真正和别人起冲突的，只要对他传递出“别来这套，我看透了”的意思，他可能就会收起那种试图碾压你的思想，认真处理和你的关系。

争吵后如何恢复关系。你要明白两句话，那就是：并非所有的关系都可以恢复，并非所有的关系都需要恢复。

如果和你发生冲突的是对手，比如你们下个月要同时竞聘一个部门经理或主任的岗位，那你们就没有什么恢复关系可言， 你和对方沟通之后可以做到“大面上过得去”，但很难恢复曾经的亲近和友善。同时，你也没有必要和对手恢复亲近的同事关系，因为你们之间的利益冲突，会让你们一直处于彼此提防的状态。