前不久，《乡村爱情》中谢大脚的扮演者于月仙突发车祸身亡，让人唏嘘不已，同时也引发了人们对职场人在工作过程中伤亡事故的思考。抛开行业、工作性质及收入的差异，职场人因自身疏忽或者他人侵权导致伤亡应该怎么办呢？

　　提问1

　　哪些情况能够申请认定成工伤？

　　“工伤”与其他伤害的区别在于“工”字。工作原因、工作场所和工作时间是工伤认定的三大要素，其中工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件。即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，同样应当认定为工伤。工作场所和工作时间在工伤认定中一方面是补强工作原因，另一方面是在工作原因无法查明时，用以推定是否属于工作原因。

　　在工作时间、工作场所，因工作原因受伤是认定工伤最为典型的情形，除此之外，在工作时间前后，在工作场所，因从事预备或者收尾工作而受伤；因工外出期间，因工受伤或者发生事故下落不明；在上下班途中，发生了非本人主要责任的交通事故；在工作时间内，来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域内受伤害等情形，都应当认定为工伤。为了更好地保护劳动者，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾中受伤等情形也视同工伤。法律法规列举的认定为工伤的情形比较多，归结到一个关键词就是工作原因。举例来说，李某应公司要求带客户旅游，在与客户互动中溺水身亡就属于因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤；而王某在带队执行任务后，中午就餐时突发脑出血，经鉴定因属于高血压所致，所以不被认定为工伤。

　　值得注意的是，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀、对交通事故负有主要责任等特殊情形被排除在工伤认定的范围之外。

　　提问2

　　没签劳动合同能否认定工伤？

　　在职场中，有些人由于各种原因在入职时并未跟单位签订书面劳动合同，这种情况下如果在工作中受伤了能否被认定为工伤？能享受工伤保险待遇吗？

　　首先需要明确，通常情况下，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是遭受工作事故伤害后，劳动者享受工伤待遇的前提。我国工伤保险基金支付工伤待遇需要满足两个条件：一是用人单位和劳动者形成劳动关系，二是用人单位依法缴纳工伤保险费。申请工伤认定要求提供证明劳动关系的材料，行政机关在认定工伤之前需要先对劳动关系作出判断。对于一些非法用工关系，比如无营业执照或未经依法登记、备案以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的用人单位，或者用人单位使用童工的，则不能认定成工伤，而应由用人单位向伤残人员或死亡人员的近亲属给予一次性赔偿。