因第三人侵权受到伤害，职场人既可以向侵权第三人要求民事侵权赔偿，也可以向工伤保险基金要求享受工伤保险待遇。除工伤医疗费用之外，职场人可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，也可以自行选择救济程序的顺序。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。

　　同时，我国的法律法规不排斥用人单位参加人身意外伤害保险，鼓励用人单位与个人购买人身意外伤害保险，比如《中华人民共和国建筑法》鼓励建筑施工企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。职工发生工伤后，可以同时享受工伤保险待遇和商业保险待遇。

　　提问4

　　单位不配合申请工伤认定怎么办？

　　首先，职场人可以自行申请。《工伤保险条例》第十七条规定，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。如果是因不属于职工或者其近亲属自身的原因，比如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保部门登记制度不完善、对是否存在劳动关系发生争议而申请仲裁、提起民事诉讼等未申请工伤认定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请时限内。

　　其次，不需要所在单位同意。有人可能会担心自行申请单位不同意、不配合怎么办，正是考虑到这种问题，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条明确规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。

　　再次，自行申请工伤认定的程序并不复杂。职场人只需要填写工伤认定申请表，携带劳动关系证明材料、医疗诊断证明等前往统筹地区社会保险行政部门。一般情况下，当地部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知。如果需要对事故伤害进行调查核实，职场人应积极配合协助。如果对工伤认定申请不予受理的决定或者对工伤认定结论不服的，职场人也可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。