书面劳动合同是证明劳动者与单位存在劳动关系的直接凭证。如果就是否存在劳动关系发生争议时，发现并未签订劳动合同，是否有补救措施呢？答案是肯定的，劳动者可以出示工资支付凭证、工资发放花名册、社保缴费记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证明等证据，先行通过劳动仲裁或者民事诉讼确认劳动关系，再进行工伤认定。若没有申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，法院可以在审理工伤认定行政案件时对是否存在劳动关系一并审查，无需当事人另行申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。

　　随着用工方式多元化的发展，传统的劳动关系设定无法满足工伤认定的要求，我国在工伤认定方面的法律规范也在不断更新。对于超过退休年龄的人员，如果还未办理退休手续或者未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作期间受伤，应由用人单位承担工伤保险责任。如果已经领取城镇职工基本养老保险待遇，且单位按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用工伤保险条例。若劳动者与两个以上单位存在劳动关系，根据谁受益、谁负责原则，由发生工伤事故时职工实际工作单位承担工伤保险责任。职工被借调期间受工伤的，由原单位承担工伤保险责任。在存在指派、派遣关系的情况下，因职工与指派、派遣单位的用人关系更为主要和独立，故由指派、派遣单位承担工伤保险责任。在违法转包关系中，依有利于保护职工原则，由违法转包的用工单位承担工伤保险责任。若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位承担工伤保险责任。

　　值得注意的是，有些情形下承担工伤保险责任的单位与劳动者并不存在劳动关系。举例来说，杜某受雇于马某，马某挂靠在甲公司名下从事货运服务，杜某在从事货运服务时发生交通事故受伤，杜某与甲公司并不存在劳动关系，但应由甲公司承担工伤保险责任。甲公司在实际承担工伤保险责任后，可以向马某行使追偿权。

　　提问3

　　职场人能享受哪些工伤保险待遇？

　　工伤保险是社会保险制度之一，目的是保障公民在工伤情况下依法从国家和社会获取物质帮助。工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳，如果单位未给职工缴纳工伤保险，那么由单位承担工伤保险待遇费用。如果职场人能够被认定成工伤，则可以由工伤保险基金或者用人单位负担相关费用。

　　职场人因工受伤，可享受治疗所需的医疗费、康复费、住院期间伙食补助费，需要到社保缴纳地以外就医的，还可以享受交通食宿费。如果职场人想要解除或者终止劳动合同，还可以申请一次性医疗补助金。若因工致残了，职场人可以申领一次性伤残补助金、伤残辅助器具费以及伤残津贴。当然，也不用担心受伤期间丧失了收入来源，用人单位应当给职场人发放停工留薪期间的工资福利待遇。职工因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。