最后，如果职场人发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的情形，还可以填写劳动能力鉴定申请表，携带诊断证明和身份证明等向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动者本人亲自申请有所不便的，父母、配偶、子女等近亲属也可以代为提出。

　　法官提醒

　　关于工伤认定的三项注意

　　1.防范风险。工伤保险基金不仅能够弥补对劳动者的伤害，也能够分散用人单位的经营风险，因此用人单位要落实劳动法要求，为劳动者及时缴纳社会保险并公示本单位参加社会保险情况，不挪用社保资金，并遵守安全生产、职业病防治规定，执行安全生产卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害，发生工伤事故及时送医。劳动者也要多关注自己的社保缴纳情况，可以向社会保险经办机构咨询有关问题，查询缴费记录和个人权益记录，同时监督好本单位的社保缴费情况。尤其是在高危环境从业的劳动者，要注意保存好劳动关系的相关证据，发生意外及时申请工伤认定。

　　2.及时申请。劳动者和用人单位都要关注申请工伤认定的期限，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。用人单位不申请认定的，劳动者或者其亲属应在1年内申请工伤认定，该期间扣除申请劳动仲裁、行政复议和诉讼的时间。如果不是因为劳动者自身的原因，耽误了申请工伤认定的期限，那么这段时间也是可以扣除的。

　　3.勇于维权。工伤保险法律法规属于社会法，本身承载着倾斜保护职工的理念。对于违反社保法律法规的行为，劳动者有权举报、投诉。个人与用人单位发生社保争议，可以依法申请调解、劳动仲裁和诉讼。如果劳动者认为用人单位侵害其权益，也可以要求社保机构进行处理。考虑到劳动者往往不掌握劳动关系存在和工伤认定的相关证据，因此法律也明确规定了如果劳动者或者其家属主张工伤，用人单位主张不认定工伤，由用人单位承担举证责任。职场人也不必担心与用人单位发生纠纷，自己的医疗费没有着落。在认定为工伤后，又进行复议和诉讼的，不停止向员工支付医疗费。