本文讲述了职场中人情世故的重要性以及曾国藩在职场中的经历。文章指出，职场中过于方刚、不注重人情世故的人实际上是弱势的一方，而身段柔软、善于处理人际关系的人更容易获得资源支持和理解。同时，文章强调了在职场中支撑领导、积累个人价值的重要性。
• 💡职场中过于方刚的人是弱势的一方，无法得到资源支持和理解
• 💡身段柔软、善于处理人际关系的人更容易在职场中立足
• 💡支撑领导、积累个人价值是在职场中获得成功的关键
有人的地方就有江湖，江湖是人情世故。
成年人的大半个江湖在职场。然而客观地来讲，真正能够在职场的人情世故里如鱼得水的绝对是少数，有相当一部分人的内心为此充满了冲突与痛苦。
即便是晚清名将曾国藩，也难逃于此。
和我们很多的普通人一样，曾国藩早期的职场进阶之路也是举步维艰。纵然任礼部侍郎时已然四十有余，但也算不上是一个情绪稳定的职场中年，几乎所有的职场大忌都曾让他犯了个遍——得罪大领导，跟同事关系也不好。
他声色俱厉地吐槽“同事”中庸无能、倚老卖老、拉帮结派，又直截了当地上书怼“大老板”咸丰对国事“不暇深求”“徒尚文饰”，表面说言者无罪却“疏之万里之外”。就是因为这样，所以大臣们才不不愿意谏言，碰到事情就袖手旁观。
这些指责把咸丰帝的肺管子都快戳破了，气得咸丰当场把奏折都扔了。
后来，曾国藩起步操办湘军水师，还不足一个月的时候，咸丰这个“大老板”就开始“下需求了”，催他“着即赶办船只炮位”，“自洞庭湖驶入大江，顺流东下，直赴安徽江面”。
但当时湘军水师压根儿不具备实现这些需求的条件，曾国藩无奈也只能拖着。这也让咸丰三年前被怼憋着的那股火得以发泄：
“试问汝之才力能乎？否乎？平时漫自矜诩，以为无出己之右者；及至临事，果能尽符其言甚好，若稍涉张皇，岂不贻笑于天下？……言既出诸汝口，必须尽如所言，办与朕看。”
这话简单翻译一下就是：“平时你不是挺牛掰的，办不好打你脸。”
所以你看，做事情过于方刚，完全不在意人情世故的人，看起来是强势的一方，实际上却是弱势的一方，能够得到的资源支持和理解都会大打折扣。
中国社会几千年以来沉淀下来的潜在规矩，是很难在一朝一夕之间被消失殆尽。
但倘若我们能够从中总结一二，既能建立起一些对职场的认知以及掌控感，从而减少情绪内耗，也能让我们在漫长的职场生涯里得以自洽和从容。
专业要过硬，但身段要柔软
职场中每一张笑意盈盈的面孔背后，或许都暗藏着一把利刃。
