如果说提高工作效率，不给别人添麻烦，塑造一个专业、值得信赖的职场形象，是职场丛林生存的首要法则；

那么“放低身段，处事周全”则是在接下来每一个困难隘口，决定能否调动各方资源和力量顺利抵达成功彼岸的必要条件。

别看这八个字看起来平平无奇，但对于做事泾渭分明的人而言，真正落实起来却并不简单。

曾国藩在官场中频频碰壁之后，就对自己也进行了反思，他意识到自己在工作中受挫不仅有大臣多私心，皇帝心眼小的缘故，还有自己脾气、性格、为人处世上的诸多缺陷。

事实上，同事不是家人也不是朋友，我们不能奢求彼此能够完全做到包容和体谅。

因此在职场与人交往时，总怀着一种“众人皆醉我独醒”的道德优越感，以及过于直言不讳的说话方式、突兀出格的行事风格以及不合时宜的情绪宣泄，都是很容易引起他人反感的。

我们经常说，在社会生存，其实是需要一点“油而不腻”的。这个“油”，其实就是我们与周遭环境和人之间的润滑剂，是不必困在自己的信息茧房里与他人硬碰硬，是保护自己也愉悦他人。

而所谓“不腻”则是表里如一，是不处心积虑地算计和不失初心，是有所为也有所不为的真诚与坦荡。

所以曾国藩说：“不讥笑人，不晚起。”就是在告诫自己，做事情要勤奋和持之以恒，但对别人不能有过高的要求。认知不同，但可以选择尊重。‍‍‍‍‍‍

当然，身段柔软也并不意味着要一味地讨好和自我委屈，法国作家安德烈·纪德在日记里有这样一段话：

我必须学会保持沉默。……我必须学会认真对待自己。……眼睛要更多地观察，脸则要少动。我说笑话的时候要板着面孔。别人说笑话的时候，不要每次都喝彩。

别千篇一律毫无特色地对所有人表现出和蔼可亲的态度。在合适的时候以脸上毫无表情的方式让别人感到窘迫。

这是人与人之间必要确立的边界感与分寸感。

职场站队的背后也有“忠诚度”的体现‍‍‍‍

无论你是否愿意承认，江湖存在帮派，职场站队在所难免。

就像我们在上学的时候选择和谁一起玩，长大后选择跟谁成为朋友，这些选择的底层逻辑其实都是站队。而所谓一人得道鸡犬升天，也是对站队所带来的收益的一种解释。

有利益之争的地方就有站队，即便是一个再先进的企业经营管理者，也只能是尽可能地压制，但很难根除。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

只是人在年轻的时候多半是不信这些的，觉得只要有能力，领导同事自然就会认可，从而走向成功。倘若真是这样，为什么现实中经常有人吐槽，能力不如自己的人反倒成了领导？

东边的老虎咬人，西边的老虎也咬人。但不站队有的时候比站队还要惨，因为你不属于任何一方，反倒可以扛下所有的黑锅。