多数职场人在职场打拼的目的是为了追逐工资和名望地位。很少有人思考职场能给我们带来什么。原因很简单，那是因为你在职场中找不到意义，你就没有归属感，没有归属感就不会在一家公司待太久。我们经常听到一些管理者说现在的年轻人工作不负责，工作没热情，多说几句就辞职不干了；也会听到一些职场人常说工作平台不好，工作内容重复，学不到东西，没有挑战，没有激情，只剩下了职业倦怠。其实他们都有一个共同特点，那便是没有收获到属于他们的职场红利。职场红利，是生涯规划技术中的一个概念，它是指工作带给个人的工资奖金以外的好处。不同的职业，不同的职位，都有着不同的红利，而红利是带给员工个人成长的最直接、最实惠的好处。这个说来简单，但却很容易被忽视。小吴是一名销售人员，他十分渴望用业绩来证明自己的实力，所以他每到一家公司，都可以取得不俗的业绩，自然也能拿到不菲的收入。可一段时间后，他就会感到工作没有新鲜感，没有挑战性。从小吴之前的履历来看，他每段工作经历的时间都不长，最长的不到两年，离职的原因大多是因为工作内容没有挑战性，熟悉之后便没有兴趣，希望能够学到更多的知识，有更好的发展。其实这样有上进心的年轻人很多，但如果一直保持这个状态，他们的职业生涯会很容易被摧毁。所以我们要对未来有个规划，弄明白自己的职场红利是什么。只有如此，我们才能认识到自己所做的每一件事、每一项工作是为了什么，如此一来，工作热情和责任感才会高涨。有了工作激情和做事热情后，我们才能在自己都岗位做出一番成绩，只有这样我们才能得到领导的肯定，我们才可以被伯乐赏识，从而得到提拔。当然了，要想得到领导的重用，只依靠职场红利是完全不够的，我们还得学会展现和提升自己的魅力。具体如何操作？老王给你几点参考建议：

　　1、拥有解决问题时的逆向思维能力

　　当我们面对工作中出现的新问题，一时又找不到解决方法。求助领导，可领导却又没有什么锦囊妙计时，我们得学会用逆向思维办法去探索解决问题的途径。逆向思维，就是对司空见惯且已成定论的事物和观点反过来思考的一种思维方式。人类的思维具有方向性，存在着正向与反向的差异，由此产生了正向思维与反向思维两种形式。一般来说，正向思维是指沿着人们的习惯性思考路线去思考，而反向思维则是指背逆人们的习惯路线去思维。有时候，一些事情我们怎么想都想不通，但是换种方式去思考，往往就会豁然开朗，收获意想不到的惊喜。巴菲特的投资智囊和最佳搭档查理芒格是美国著名的投资家，有人问查理芒格：“如何找到一位优秀的伴侣？”他的回答是：“首先你要成为一个优秀的人，因为优秀的伴侣并不是傻瓜。”事实的确如此，你得将自己经营成一个能配得上对方的人，才能有郎才女貌的般配。这便是一种逆向思维。逆向思维能让我们想明白很多事情，更能找到事情的根源和解决办法。