真实的职场比想象中的更残酷，比如说文章中提到的 11 个问题，你的回答和认知是怎样的？是否与作者的想法一致呢？经常看到有些朋友有职场上的困惑，作为一名职场老兵（12 年的产品 + 创业经历），从一名普通基层员工晋升为一家公司的产品负责人，带 20+ 人的团队，分享下我的经验和看法。

　　问题 1：遇到一个事无巨细的领导，每天被重复细节工作干到吐血，怎么看？

　　可以直接跟领导沟通一下这个情况，说出你的想法。一般领导都会愿意去接受下属表达自己的意见，对管理者来说，上下级之间有个同频的义务在，让员工工作舒适，心里不要憋着气，也是领导的责任。通过直接沟通，可以了解到为什么领导要管的这么细，是对你不太放心还是什么？如果是对你不太放心，那么可以通过几次表现让领导对你改观，后面肯定会选择放权的，谁都精力有限，能不花精力还能产出好的结果，没有人会拒绝的。如果是 TA 本身就喜欢抓细节，也可以跟领导反应下这种方式对你的工作产出有影响，争取下更大的自主空间，如果有 1-2 次结果比较满意，那也会逐步放权的。如果的确是你自己的工作做得很糙，领导扣的点都是必要的，那没什么说的了，赶紧提高自己的能力吧，能力越大，舞台会越大。如果不是你的能力问题，领导又始终事无巨细，那么就是领导的能力问题，那么我建议你从长考虑，要不要在这家公司待？把不合适的管理者提拔到管理者岗位上，那是上级管理者的失职，如果上级管理者不会选人，那么最终一定是这个公司的老板在决策判断方面是有问题的，或者这个公司的文化有问题，在这里待可能不是长久之计，可以选择更好的公司，更优秀的领导者。

　　问题 2：为什么提辞职之后，和同事之间的关系突然变好 ?

　　距离产生美。当你没有离职的时候，你们是合作 + 竞争的关系，合作在于要共同把业务做好，让公司赚钱。竞争在于升职加薪的机会有限，领导的关注有限，谁都想掌握更大的话语权，按照自己的想法来做事情，做成功了奖励更多会给到主推的人，所以会有摩擦。而当你提出离职，你们就不再是竞争的关系，人是感性 + 理性的，感性的方面，对方会觉得这个人也是共同战斗过的队友，还是有一定感情的（虽然不一定很多，黑粉也是粉哈哈），另外中国人相信 " 多一个朋友多一条道 "、" 把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的 "，你都要离开了，当然还是一起做朋友了，未来万一你发达了，还可以找你帮个忙啥的，不是吗？没有人是天生的敌人，也没有谁是天生的朋友，立场决定行为。