充分发挥国有企业稳就业引领支撑作用，深入实施扩岗增招专项行动，延续落实一次性增人增资政策，稳定国有企业招聘规模。持续优化营商环境，全面落实税费优惠、金融助企、社会保障稳岗支持政策，激发各类市场主体活力。健全重点企业用工服务保障机制，强化用工对接、技能培训、劳务协作，引导各类经营主体履行稳岗扩岗促进就业社会责任。
围绕青海“一核三区、两轴一带”区域协调发展新格局，推动西宁、海东共建区域性就业集聚区，支持三江源和祁连山保护发展区、柴达木盆地低碳循环发展区、泛共和盆地绿色发展区培育各具特色的就业增长极。深化对口支援、东西部劳务协作和黄河流域人力资源服务合作机制，主动承接东中部劳动密集型、资源加工型产业有序转移，引导产业与就业岗位向县域延伸。
四、提升职业技能培训质效
支持高校、职业(技工)院校围绕盐湖化工、清洁能源、绿色算力等特色优势领域，培育一批契合区域发展需要的特色优势专业集群。开展学科专业就业质量评估，健全招生、培育、就业联动机制，将高校毕业生就业状况作为办学资源配置、教育质量评估、学科专业设置调整的重要依据。发展现代职业教育，强化实践教学，以产教、科教深度融合，提升毕业生岗位适配能力。
健全贯穿劳动者学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训制度，构建省级示范引领、市州精品培训、“一县一品”特色培训三级联动体系。实施“技能照亮前程”②培训行动，聚焦先进制造业、数字经济、生活服务业等领域，围绕农牧区劳动力、城镇登记失业人员等重点群体，开展大规模职业技能提升培训。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训，重点推广“产教评、订单式、项目制”培训模式。
完善职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为主的多元技能人才评价机制。实施“新八级工”职业技能等级制度，支持企业开展首席技师、特级技师评聘。规范评价管理，推进职业技能证书互通互认。扩大各领域高技能人才与专业技术人才职称评聘横向贯通规模，推动享受同等待遇。开发符合产业特点的专项职业能力，加强规范化考核。构建具有青海特色的职业技能竞赛体系，定期举办全省职业技能大赛，规范开展行业技能赛事。
五、加强重点群体就业支持
加大政策性岗位筹集力度，推动机关事业单位、国有企业挖掘岗位潜力。统筹实施“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，落实对艰苦边远地区倾斜政策，做好薪酬待遇、职称评定、定向招录等配套保障。推进高校毕业生“组团式”就业，实施就业见习岗位募集计划。开展全国城市联合招聘等校园招聘专场，精准推送就业岗位。健全离校未就业毕业生实名帮扶机制，强化“1131”就业帮扶服务③,按规定发放困难高校毕业生一次性求职创业补贴。实施青年就业启航计划，加强登记失业青年动态跟踪服务。积极发掘就业创业优秀事例，强化就业观念引导。
