可以展示你的记忆力。如果你能够把数字装在脑子里，需要的时候脱口而出，会让领导觉得你在工作上很用心。相反，如果你弄错了或是说错了数据，尤其是工作上重要的数据，会被大领导认为你工作不努力。

别打扮得太招摇，不要和日常状态相差太多。女生可以化淡妆。太过招摇会让你的直属领导犯嘀咕，哪怕大领导是你童年的偶像或是读书时候仰慕的人，也不要穿得太夸张去见他。 在公司用力太猛会让周围的人觉得你没有见过世面。

汇报前吃好睡好。没开玩笑，喝太多水、吃太多油腻、辛辣的食物，摄入咖啡因过多，这些都会让你不舒服。你是下属的下属，大领导不会多去判断你的能力，不会问你太多的问题， 但是如果你中间请假出去上厕所，或者困得睁不开眼，那你将会同时得罪直属领导和大领导。

汇报时衣着整洁。避免使用过量的头发定型剂或香水（无论领导是同性还是异性） 。一些以才子自居、穿着随便的男员 工，最好穿一件有领子的休闲商务西装（要求穿正装或制服的单位除外）。大领导很忙，所以他们会选择最能快速判断一个 人的方式，那就是以貌取人。

不要把“展示”这件事看得太重，汇报是日常工作，而不是配角的秀场。

Q6 

工作强度很大，经常加班，没时间建立行业人脉，该怎么办？

关键词：工作成长技巧

你的问题其实是由两个问题组成的：工作强度很大经常加班，怎么办？没办法建立行业人脉，怎么办？这两个问题如果混为一谈，不要说解决问题了，就连理解你自己现在的处境都非常难。

如果你的加班是因为人手不够，两个人的活一个人做导致的，那你就要“叫苦叫累”。这不是埋怨和牢骚，要私下告诉你的领导，你做了两个人甚至更多人的工作，短期之内还可以； 但是长期来看，这种强度容易出现失误，给公司造成损失，希望能把一部分工作分出去给别人，或者招聘新员工分担工作。

你还得明白一个道理，分担工作的同时意味着这部分成绩和权力也归对方了。如果你是一个基层管理者，因为缺人导致高强度加班，你就需要找你的领导申请资源。希望获得人员编制的配额，增加一个员工，或是把一些你们部门不擅长的工作外包给乙方或外聘人员，也可以借调人手、招实习生，让他们 来分担你和下属们的工作。

如果你的加班是因为管理问题导致的，那就赶紧改善你的管理。不同的人擅长不同的工作，把人调整到正确的岗位上，裁掉最弱、最懒的人，给大家合理的奖励，可能会改善整个流程，你就没有这么累了。