Q7

开会时， 我也希望像其他口才好的同事一样妙语连珠，该怎么办？

关键词：当众汇报技巧

热闹的妙语连珠不要学。在工作会议上想让自己更加突出，最关键的是做到靠谱。会议上，想体现靠谱要做到这 4 件事：

1. 领导分配的任务要立刻记下来；

2. 需要跟进的事情定期做好工作汇报；

3. 遇到疑难问题有请示；

4. 领导问起来，第一时间有回应， 脑子里一直装着自己的工作。

如果你是一个靠谱的员工，完全没必要在工作会议上妙语连珠， 时间就是金钱，领导和同事没时间听你的开放麦脱口秀。 有就是有，做了就是做了，完成了就是完成了，失败了就是失败了，这些事情不会因为你优秀的表达能力而有任何改变。

如果你连靠谱都做不到的话，还要去学别人妙语连珠，那么你的妙语连珠就会让领导反感，从而变成另外一个词——巧言令色。

孔子曾经说过，“巧言令色，鲜矣仁”。孔子肯定不是嫉妒那些妙语连珠的人，而是告诉我们一个真相：如果我们过于追求妙语连珠，那我们关注的重点就不再是工作，不再是为自己的领导分担，不再是为我们服务的机构去创造价值，而是去讨一些人的欢心，这会让我们在职场上的每个动作都变形，日子久了，是没有办法成功的。

用妙语连珠去讨好领导、愉悦同事，那就是巧言令色，就是“不仁”了。没有真正的本事， 只是靠讲俏皮话去讨好领导，在领导心气不顺的时候，他就会成为第一个受冲击的人。领导很少会因为妙语连珠去提拔某个人，但同事却可能因为巧言令色而疏远某个人。

在工作会议上，追求妙语连珠是非常危险的。除了业务培训， 一般有 4 种功能型会议：布置任务、讨论方案、跟进流程、 总结与提高。

这 4 种会议，追求的其实都是工作效率，工作时的执行力、突破力，以及提出解决方案的能力，没有一种会议需要“妙语连珠”或是“金句迭出”。

还有一个重要的知识点：真正的妙语连珠，都源自表达者本人的才华。有的人既能把每句话讲得生动有趣，同时又追求语言的工整，这对他来说都是自然而然发生的。这种就是有才华的人。

才华绝对不是一两天时间能学得来的。我们常说“腹有诗书气自华”，一个人能说出好听的话，不仅仅是因为他的口才厉害，更重要的是他有见识、有积淀，这绝不是一天两天能练成的。

另外，在一些扁平化的公司，你会发现人人似乎都可以妙语连珠。但是在一些等级分明的单位，你就会发现，只有领导或是领导最宠爱的员工才可以妙语连珠，其他人不是没有这种能力，而是因为他们明白妙语连珠这件事的规则。