如果你服务的单位里没有恶性灌酒的传统，最好就干脆不喝酒，或者绝对不喝烈性酒，这是比较安全的一种解决方案。
通常来说在这种场合妙语连珠的人，不是因为上了酒桌才妙语连珠，而是他本身就具备强大的语言能力。这样的人往往酒精耐受力比较好，能够在饮酒之后不去冒犯别人。
如果一个人在酒桌上很受欢迎，他一定还知道对什么人该说什么话，这不仅是酒桌技能，还是职场上说话的通用技能。
有一句话是“临渊羡鱼，不如退而结网”，如果你在酒桌上不能做到妙语连珠，那最好的办法不是去练酒量，学别人怎么喝酒，而是去观察那些酒桌上受欢迎的人在恭维谁，跟谁开玩笑。他的那一句称赞，是如何做到巧妙而没有冒犯别人的；他的那句自嘲，为什么让大家哄堂大笑，但又对他毫无厌恶感。
你还可以做一件事，那就是服务。喝完酒的人在各方面都会变得脆弱，他们可能会摔倒、会身体不适、会情绪失控，这个时候，一个帮忙递纸巾、茶、漱口水、眼镜布的邻座，将会成为一个细心周到的好同事。
如果你完全不喝酒，你还可能接到一个重要的任务，比如送领导或一些重要的同事回家，和喝过酒的人聊天，或许能听到一些有意思的看法和评价。
Q10
已离职，前老板仍然要我帮他处理很多工作，该怎么办？
关键词：离职纠纷处理
一定要推掉。你和公司都不再受到劳动合同的保护，这对双方都是一件高风险的事。前老板和你的劳动关系已经解除了，这时无论你有没有新工作，都不适合再介入原公司的工作。
前老板继续找你，不是珍惜你，而是鸡贼。前老板一般来说都是这个借口：接手工作的人不给力，还是跟你合作舒服。 很多人被这种迷汤一灌，容易觉得“你看，没有我你果然不行吧”，就傻傻地跑去给前任老板干活儿了。
如果真的是珍惜你、看重你，为什么你在公司的时候，他没有开出一个好条件，争取一个好待遇，努力挽留你呢？不留人才在前，利用别人的劳动力在后，这样的领导不是糊涂，而是鸡贼。有劳动合同的时候他都不去认真对待你的劳动，更何况是现在呢。
如果老板觉得非你不可，那就应该签一个劳务协议，这就是所谓的“先钱后酒”。你干一次活 ， 就结一次劳务费。体面的领导，有时候也会跟前下属约活儿， 但一定会早早开口，讲好价格。如果前领导不提钱的事，那就赶紧推掉好了， 不然你很容易沦为给人白干活儿的廉价劳动力。
