只要有一个手下，无论是正式的还是非正式的，都是给你的事业增光添彩的事：你的履历表上可能因此有了第一次带团队的经历；你的第一个得力下属可能由此出现；就算这个下属不算什么人才，他也可以为你分担一些杂事。而且配一个下属给你，说明领导认可了你带团队的能力，这也是信任你的一种表现。所以，领导安排下属、给你加人手这件事，不要往反面去解读，他这么做就是对你工作的支持。
跟领导提及你因为分担领导的工作而承受压力，和跟领导 抱怨是完全不同的两件事。在跟领导沟通的时候要格外注意这 5 个方面：
不要用反问句；
不要挖苦吐槽；
不要打比方；
不要话里有话地暗示对方；
不要公开跟领导提这事。
要让领导有时间和可能性来解决你的压力，而不是步步紧逼，逼着他做什么决定。
Q12
新入职，同事都比我小十几岁，年轻人的话题我听不懂， 想补但不知道从何下手，该怎么办？
关键词：职场社交技巧
中年人的职场社交优势，不在于一对多地统领话题。而在于，当年轻人遇到麻烦时，可以去倾听他们的烦恼，劝慰他们；在于用多过了十年日子的智慧，提出一些可靠的建议。
饭桌话题是伪爱好，是尽量不冒犯对方的那种话题，是大家互相迁就形成的话题，而不是所有人的心头所好。比如大家都聊女团选秀类的综艺节目，不聊男明星，很可能是因为大家互相看不惯对方喜欢的明星，万一聊起来容易发生冲突。
大可不必花时间在饭桌话题上。因为你只是在刻意讨好他们，而年轻同事还未必买账。而且，中年人的竞争力不在掰手腕、扛大包和引领时髦的话题上。
与其迎合他们，不如把话题拉回到你所擅长的话题上，比如健身、运动、营养搭配和天气，这种问题同样不容易冒犯人，又是人生各个阶段都会关心和关注的。
大多数友善的同事都会迁就一下年长的同事，聊一些他们喜欢的话题。这会让饭桌上的聊天不至于尴尬——没有人愿意把你自己晾在那里，那不仅使你不自在，也会使所有人不自在。当同事们发现了你想聊的领域，他们也会方便把话题传给你——如果你只是去迎合他们，他们是没法知道你想聊什么的。
老大哥或者知心姐姐型的中年同事，在年轻人多的部门中其实是一种特别宝贵的存在，因为他们是情绪的稳定剂。他们往往是温和、柔软的，在所有人暴跳如雷的时候，能够拿出理性的态度，阻止争吵。
中年同事话少一点，多笑一笑，可能会更受欢迎。用性格的优势，去获得更多的盟友。这就是中年人的魅力所在。
