用现在的工作非常忙作为理由，来推掉前领导的工作，是最好不过的。“我下周一到周五要到×× 出差，估计得跟那边的同事连轴开会，下周可能没法给您。”“抱歉，× 总，才看到消息，今天都在开会。”

延迟回复、延迟许诺、延迟交货。前老板就会明白你不是一个适合白干活的人。推辞的时候言辞要恳切一点，不要轻易跟前老板撕破脸。

如果因为你的拒绝，他跟你发脾气，也不要觉得太遗憾。因为，一般来说有这么一个规律：准备白撸别人劳动力的公司啊，基本上开不长了。

Q11

领导总是把他的工作任务交给我来完成，自己落得清闲，该怎么办？

关键词：上下级关系

其实大概率是你想错了，你的领导可能根本没有“落得清闲”。职场上我们看自己，总觉得自己太忙。我们看别人，总觉得别人太闲。尤其是领导，我们总觉得自己的领导有太多空闲时间，不务正业。

其实他作为领导，本身就不应该再沉浸于简单的劳动中，应该有闲暇去学习、研究；有闲暇去拓展行业内的人脉；有闲暇在他的领导面前为你们部门争取资源。

这是一个人工作之余的部分，你和其他下属越是能把他从日常劳动中解放出来，他能思考的事情就越多，思考的效果也就越好，而你作为解放他的分担者，也会得到他真诚的感激。

直属领导把自己的任务交给你，说明他信任你。他认为你的能力能够胜任他交办的工作；同时你的忠诚度能够确保这些任务的安全，交给你他很放心。

当直属领导把自己的活儿交给你来做的时候，别愁眉苦脸的，这恰恰说明你的实力得到了对方的认可。

我的建议是活儿要干，但不要只傻干，不嚷嚷。不然，你的领导就会逐渐习以为常，最后领导不会觉得是你分担了他的任务，而是会觉得“你本身就该做这么多的活儿”。

你干活的时候，应该表现出“我承担了您的任务，我比过去变得更忙了，您看是不是能给我加个人”的姿态。

因为没有一个人长期负担两个人的工作而身体和心理都不出问题。而且一个人长期承担各种事务性的杂事，就很难做出出色的成绩。想得勋章得开坦克，不能总开弹药车。

你也可以直接告诉领导，你的劳动强度过大，短期之内还能拼一拼，但是长期这样下去会出现各种各样的错误，也会给领导带来风险。领导正视了这个风险之后，就会想办法了。比如他可能会选择给你加薪、晋升、奖励、培训的机会，来犒劳你和回报你。他也可能会给你配一个手下、临时工或实习生，来辅助你。

如果老板知道你压力大，很有可能给你招一个手下。千万别误解，认为领导是想招一个新人来取代自己。