如果你本身就在一个举步维艰的公司，公司就靠加大你的劳动强度来苦苦支撑，那你现在需要的不是人脉，而是面试机会。工作太糟糕、工种没有技术含量，你是结交不到什么人脉的。许多人工作了好多年，认识的人仍然很少，就是这个原因。

有的忙是由于能力、经验不足造成的，这是很多新人的困局。在这种适应工作、积累经验的阶段，活下来、学会了是第一要务。什么“获取行业人脉”之类的话，都得以后再说。

军队里有种说法，“新兵连三个月最苦”。这不是因为老兵的日常训练轻松，而是因为新兵的身体素质、能力还没有适应高强度的训练。职场也是如此，刚上手一份工作，别人 8 小时能完成的任务， 你可能需要 12 个小时，因为经验少、不熟练。 你必须咬紧牙关挺过这个新手期，每个行业、每个岗位的新手期都可能不同，有的可能是三个月，有的可能长达一年。医生是高收入群体，但是他们都要经历“住院医师”这个痛苦的阶段，虽然是医学院毕业，但你没有经验，就要先值夜班，连轴  转，去获取经验。

公司上升期，你跟着公司一起走上坡路，这个时候忙、累都是正常现象，就像健身之后觉得肌肉酸痛——这是令人欣喜的痛。这个时候也不要着急说“太忙了， 没空去建立行业人脉”。

最有用的人脉，永远在行情最好的行业，永远在实力最雄厚的公司。张小龙做出微信这个产品之前，他可能只是很多人通信录里的一个熟人。在他把微信做成几亿人在用的产品之后， 他才变成了“教父”“大神”，才被人看作人脉。

你跟公司一起爬坡的时候，可能没有那么多“人脉”，但是等到公司因为你的努力一路狂飙的时候，你就成了别人眼中的人脉。

除非是关系很好的老友，否则多数人愿意相助，是因为未来你也能帮上他的忙，如果是因为公司处于上升期太忙太累， 那你就暂时别想人脉的事，先帮着老板把事做成。

人脉这个词特别形象。摸摸你手腕上的动脉吧。首先，动脉是一条通路，血液在里面流动；其次，这条脉一直在动。人脉和动脉很像，一个人愿意把你引荐、介绍给他的熟人、朋友， 这就是达成通路。你们之间要有定期的互动，有什么动向会通报给对方。所以，你有某人的微信、电话号码，能把某个人叫出来聚会，不代表这个人就是你的“人脉”。

一个人愿意为你的人品或能力背书，愿意把你推荐给他的熟人认识，做牵线搭桥的事，定期互动，这才是“人脉”。