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什么是职场真正的高情商?
来源:青海镁业 | 作者:qhgem | 发布时间: 2024-01-09 | 1247 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ | 分享到:

  1.遇到隐私越界者

  成年人的世界里,有数不清的脆弱瞬间。在每个人的内心深处,都会有一块不希望被人侵犯的领地。可有些人总是出于各种各样的原因去探究别人的隐私。对付这类人最好的办法是答非所问。譬如他问你“工资多少?”,你就说“不比别人多”;“谁是你晋升的后台”,就说“全托你的福”等等。这样既不会得罪对方,又让对方感觉索然无味,从而终止话题。

  2.遇到喋喋不休者

  这类人只顾自己发泄,从不考虑对方的感受和忙闲,也不管你乐不乐意听就一直滔滔如江河。你如果中途打断他,他还感觉你不懂得体谅别人,做人太冷血。对付这类人的办法就是转移话题,譬如,“牛顿第一定律的公式是什么?”“诺曼底登陆是什么时间?”,或者直接打断,“打扰一下,现在几点了?”等等。一旦转移了话题,他的兴致就会被突然浇灭,会感觉你这种人不解风情,自感无趣后就会主动离开。

  3.遇到来说是非者

  “来说是非者,必是是非人。”乐于道人是非者,往往是因为妒心太强。这种人巴不得别人越来越倒霉,也包括对你。对付这类人的办法,最好是选择沉默,对他的话题不置可否,至多偶尔“哦”“哦”,当没人接他的话题后,他也就失去了谈论的兴趣。

  4.遇到自我吹捧者

  这些人内心自卑却表现得相当自负。其实这类人的潜意识里希望引起别人的关注,从而满足自己的虚荣心。在不伤大雅的情况下尽量以鼓励为主,但对太离谱的那类人则另当别论。这类人对自己说的大话,心里也非常清楚,如果你肯定了,他认为你就是个傻子;如果你加以驳斥,他又会认为你缺乏同情心。因此对付这类人的办法,最好是幽默地顺着他的话题,先把他捧到“天上”,然后“吧嗒”。譬如,“某大佬都见了,他怎么还没聘你当老总?”,他自然也就不敢继续自讨无趣了。

  5.遇到利益侵犯者

  攫取利益者,往往会得寸进尺,因此在核心利益或原则问题上绝不能让步,一旦有了第一次,就会有第二次、第三次,而且会越来越甚。对付这类人最好的办法,是在第一次发生时,就找个单独的机会,当头棒喝,明确告知自己的原则和边界。如果是大庭广众之下的要求,建议也不要当场拒绝,免得没给对方面子把朋友变成“敌人”,这时可以告诉他“我还有点特殊情况,过会单独告诉你。”

  6.遇到灭人志气者

  这类人有着阴暗心理,看什么都只看到消极和失败的一面;或者他本身就看不起你,故意泼冷水;有些人则是别有用心,是为了打击你的自信,唯恐有朝一日你超越了他。对付这类人的办法,最好将话题转移到对方的身上,攻其痛处:列举他曾发生过的那些愚蠢、无能、可笑之事,或者抓住他逻辑的漏洞,让他心生不快,从而管住自己的嘴巴。

    
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