近期，璩静这位前百度公关副总裁出了名。不仅连续两天登上热搜，还被海内外各大媒体报道。 事情要从几个月前说起，按照媒体引用知情人士的说法，璩静要求公关部门全体成员开通短视频自媒体账号，不做将影响年度绩效。这项要求公布后，有数名员工选择了离职。而她作为领导，带头做起的短视频账号，凭借着一系列有争议性的职场话题，在五一假期迅速涨粉。 看上去璩静个人IP被成功地做了起来，但由于其观点过于犀利，招致骂声一片。网友先是对她的“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆”“如果你那么在意你男朋友，你辞职啊我秒批”等冷血言论表示不满，后来直接上升到对百度这家公司价值观的讨论。 如今璩静已经从百度离职，但她在短视频里表现出来的霸总式管理风格，仍然引发着网友们的激烈讨论。 

　　「定焦」和五位遇到过霸总领导的打工人聊了聊，这些霸总领导身处多个行业，也有男有女，他们有着较为一致的画像：喜欢压榨员工时间，甚至要求24小时在线，控制欲很强，喜欢当众PUA员工且不接受被下属反驳，一旦工作中出现问题，还喜欢找人背锅。 对此，大多数打工人的态度是，能忍则忍，忍不了就选择离职，而想在这种霸总领导手下好好打工，修炼好情商比提升专业技能更重要。 以下是他们的故事。

　　“伺候”霸总领导，听话、背锅、随叫随到

　　冯超 | 北京 互联网行业

　　我现在跟的这位领导，应该是非常典型的霸总式领导了。她负责公司的公共关系，给外界的印象是干练、专业。她的衣服都很商务范儿，大概只有黑白灰三个色，身高虽然不高，但因为短发、偏瘦，中气十足，气场能有“一米八”。 根据这两年在她手下干活的经验，我总结了霸总式领导的几个特征，希望介意的年轻人尽早避开。 首先，霸总式领导控制欲很强，不适合特别有主见的打工人。我这位领导喜欢发号命令，不喜欢听取建议，她就希望大家按照她的指令123去执行。我起初觉得这样没有存在感，价值得不到发挥。后来我悟了，“听话”地按照她的意思办，轻松省心，性价比最高。 霸总式领导不但要掌控全局，大事小事都管得事无巨细。她忙不过来，那下属就要事事汇报。这样，我会累得像陀螺，她听我汇报时可能还很不耐烦，但不汇报就是我的锅，要是出现纰漏那就惨了。 第二，霸总式领导永远不会有错，不适合太较真的打工人。当工作出了问题，我领导的第一反应总是把自己摘干净，把锅甩出去，有责任人就直接甩，没有就找人甩。甩给谁？一般是她比较熟悉甚至相对信任的下属，就像我，这两年背锅都背出经验了。 假设一场发布会出了问题，明明是因为她那个层面没做好预警，但她可能会当着公司老板的面批评我，“太不靠谱了，你怎么没提早发现问题”“你怎么当时没有提醒我”…… 这时候，我最好沉默，或者迎合两句，可如果我在她正上头的时候辩解，不但驳了她的面子，她还会觉得我站在对立面，那我一定没有好果子吃。 其实，甩锅倒不是她在故意给我使绊子，霸总领导的思维逻辑都是以自我为中心，内心非常自大，觉得自己永远不会出错。如果这个锅实在甩得莫名其妙，或者她当时态度过激，事后，她还会找个机会跟我寒暄两句。 第三，