5分钟内必须回消息，言语暴力成家常便饭

　　晓晓 | 上海  互联网行业

　　虽然职场上像璩静这样，主动出来发表争议言论博眼球的领导不多，但和她做事风格类似的霸总领导却不少。我之前在一家互联网大厂工作，便遇到了一位。 她是一位40岁左右的女领导，在圈子里很有名，无论外形还是做事风格，透露着一股大厂基因。她做事注重效率和成果，对下属要求十分苛刻。这种苛刻主要体现在，压榨员工时间和言语暴力上。我的霸总领导很少在白天开会，更多是每天临近下班时，突然发消息通知大家到会议室集合。她还会要求员工7x24h及时回复工作群信息，如果下达一条指令，我们在五分钟内没有回复，她的电话便会立刻打过来。当然她也以身作则，虽然有娃但不顾家，经常睡在公司，还经常讲，比起家庭，她认为工作排第一。 她让我们加班，经常做的是无用功。 她经常会突然迸发灵感，想到一个点子便开会交代大家执行，还不提出明确标准。 对于我们熬夜做出来的方案，她总是回复“差点意思，拿回去再修改”。 最后我们经常因为KPI不达标，绩效被她打低分。 言语暴力也成了大家的家常便饭。她经常当众指责不止一位员工能力不行，还总爆粗口，部门里经常有人被她骂哭。对于团队的高离职率，她表现得毫不在乎，觉得对方抗压能力差，反正人有的是，走了再招。 由于绩效控制在她手上，我们都是敢怒不敢言，只能顺着她说的做，最后实在坚持不了，有人选择离职，有人选择转岗。在她手底下干了一年后，我因为压力太大也换组了。 我不是一个扛不住压力的人，进入职场多年，经常做一些高强度工作，也很少准点下班，但这位霸总领导有点太过分了，我不能接受她对员工进行无端指责和情绪化管理。 不过我也挺感谢这段经历，让我在职业选择的路上更加清晰。找工作除了注重公司规模和薪资福利待遇，也要看直属领导的处事风格。 毕竟公司再大、企业文化再明确，你最终入职的还是集团的某一部门，是一个小圈子，直属领导和自己是否合拍十分重要。

　　被霸总当众批评后，我也开始锻炼自己的气场

　　罗飞 | 北京 科技行业

　　我大学一毕业，就进入了一个由霸总领导的公司。一开始我理解的“霸总”，不是霸道，而是霸气。 老板在美国留过学，会说一口流利的英语，口才极好，能言善辩，而且很年轻。他在我们学校做了一个励志演讲，金句频出，非常霸气，圈了很多粉丝，其中就包括我，然后我毕业就去了他的公司。 后来我才知道，霸气的另一面，是霸道。比如，老板会在开会时当场发飙，把做汇报的人吓得瑟瑟发抖。 有一次开晨会，各部门负责人汇报上周工作进展，其中有一个部门领导迟到了几分钟，汇报的PPT中还有一个数据错误。当时老板直接打断了他，质问他是不是不想干了，然后就开启了长达近一个小时的“现场教育”，给所有人上了一课。