他举一反三、引经据典，把问题说得很严重，好像这个人犯了大错似的，然后要求全公司整改，不允许再出现类似情况。当时会议室的气氛非常压抑，空气都跟凝固了一样，后边发言的人声音都在颤抖。 然而奇怪的是，会议结束后，老板的情绪180度大转弯，有说有笑，还跟同事开玩笑。一开始我不理解，后来我明白了，老板纯粹就是享受那种hold住全场、“教育”别人的感觉。没有一个人没有被他公开教育过。从业务到财务，再到前台甚至保洁，都经常被他当众批评。而且他的思维特别发散，每次都会扯得特别远，上升到很高的层面，一定要说到你满脸羞愧、无力反驳。 印象最深的一次，是老板让我跟进一个客户，后来这个客户逃单了，但原因不在我，而是配合的一个同事沟通的问题。可能那天老板心情不好，在办公室当着所有人的面开始批评我，把我说得一无是处。他从业务细节讲到职业素养，再讲到责任心，全方位狂轰滥炸，关键是当时还有几个外部合作商的员工在我们公司，让我非常没有面子。 当天下班后我没有回家，在公司附近的一家咖啡厅点了一杯苦咖啡，没有加糖，独自坐了一个小时。 人是有气场的。 我属于那种气场比较弱的类型，容易与世无争，也不喜欢辩驳。一开始我以为是自己做得不对，只能对自己要求更高，然后拼命工作。后来，越来越多同事离开，他们在离开后对我讲了更多他们的真实感受，信息同步之后，我才明白跟霸总相处太难了。 不过这期间我也学到了一些东西，比如工作更细致，对细节更敏感，能够更加辩证地看问题，我也有意识地锻炼自己的气场，在保持柔和的同时也能有一些锋芒。 不同的人有不同的领导风格，有的人强势，有的人亲和。对于打工人而言，霸道的老板让人窒息，但也许公司业务很强；亲和的老板或许更好相处，但可能公司管理漏洞比较多。没有绝对的好坏，只有适合不适合。