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为什么很多职场人明明能力出众,却依然陷入自我怀疑和焦虑?如何摆脱这种心理困境?
来源:青海镁业 | 作者:qhgem | 发布时间: 2026-07-25 | 59 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ | 分享到:

  5,把"我搞砸了"和"我这个人不行"拆开,这是两回事,你得把它俩拆开。一件事没做好,原因永远是具体的,可能是时间不够、可能是信息不全、可能是某个环节沟通出了问题、也可能就是那天状态不好。这些都指向”这件事”,不指向”你这个人”。但自我否定的人脑子有个特别偷懒的习惯,只要事没成,直接跳到”我不行”。这个习惯得改。真搞砸了就复盘,复盘完了该改改该调整调整,别顺手把自己整个人给否了。否多了,你真的会信的。

  最后说几句你可能不爱听的。

  聊了这么多,我不想说那种”你其实最棒了”的话,那种话我说着都别扭。我想说的是,一个人会经常怀疑自己,至少说明他对自己是有要求的,他不想混,他在乎自己做得好不好。这本身不是坏事,一个在乎自己做得好不好的人,一个不愿意糊弄的人,这些品质本身就是优秀的。那些一天到晚自我感觉良好、什么都不往心里去的人,他们活得是轻松,但也容易十年如一日地停在原地。

  我花了挺多年才慢慢接受一件事:没有人是完全准备好才站到那个位置上的,大家都是半桶水晃荡着上去的,区别只是有的人晃着晃着就满了,有的人一直不敢把桶拎起来。你不需要成为一个完美的、毫无破绽的人,你只需要在该出手的时候敢出手,在搞砸了的时候敢认账。别人夸你的时候,试着少说两句”没有没有”,就说一句谢谢。这不是骄傲,这是你应得的。你做了那么多事、扛了那么多压力、熬了那么多夜,一句夸奖你受得起。很多转变就是从这种很小的地方开始的,你先接住了别人的肯定,慢慢才接得住更大的机会。

    
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