编者按：身为打工人，获得提拔应该是最大的工作动力之一了。毕竟，提拔意味着收入和地位的提升，生活的改善。那怎样才能获得提拔呢？好好干吗？但现实呢？似乎是埋头苦干的被溜须拍马的挤走居多。本文总结了美国职场的那些为了升职而搞的套路，并给出了晋升的阳光大道。文章来自编译。
划重点：
搞办公室政治
拍马屁
出卖同事
像对待尸体一样对待同事
打造个人品牌
善待同事
服务好客户
选择性的而不是开会
鼓励别人
每天提升自己
企业总是向我们兜售那些骗人的鬼话，那些难以捉摸的晋升承诺，好让我们保持工作的干劲，并确保我们远离做副业的梦想。
我们大多数人应该都很聪明，应该明白一个职位头衔是没法让我们开心的。但我们之所以想要升职，还不是因为生活成本在飞涨，因为美国创纪录的高通胀。
可悲的是，大多数公司的晋升之路会导致一些有趣的行为。大概是下面这样的。
套路
搞办公室政治
在每家公司里面，每一天都会有人的进进出出。当一个新人进来时，你就可以猜想他们会怎么被炒掉。
听起来大概像这样的：“上一个走掉的混蛋做不到，她当然也不能。”
然后是工厂工人的 KPI，如果你KPI没达标，周五下午可能你就会被炒掉。大多数公司都很流行猜测这个话题。有时候一次解雇就像看一场足球这样的观赏性运动。但凡发生了这样的事情，一帮笨蛋就会凑到办公室空地，八卦下一个会是谁。结果总会有一个“下一个”。
如果你不参与办公室政治，那你就是局外人。而且，现代办公场所令人沮丧。办公室政治不是让你发泄一下的吧。别说谎，这种感觉挺好的，不是吗？
给高层拍马屁
LinkedIn 词典称之为“kissing ass”。
这包括给你老板（或者你老板的老板）拍马屁，恭维他们做得怎么怎么好。
“噢，自从你当了我们领导之后，进展就开始加速了。今年的一切都按计划进行。都是因为领导您的功劳啊。”
还有另一种类型的拍马屁。我是在 2020 年那场可怕的疫情开始之前发现的。在公司业绩方面，马屁精会告诉老板过于乐观的东西。
“疫情给我们创造了太多机会了。没有问题就没有增长嘛。”
但事实是疫情搞砸了很多东西。客户减少了开支。采购部门开始介入，挤压了我们的利润空间，还指望我们给他们发慈善礼物。
KPI 一落千丈。但马屁精还在继续装，继续拍更多的马屁。从而导致了不切实际的期望。一旦公布结果的时间到来时，所有的收入目标我们都没达到。战争爆发。于是有人被残忍地解雇了。
另外一边，有位好朋友上班的公司就不支持这种虚假的乐观情绪。他们告诉自己的企业领导要降低期望。他们接受了 2020 年的零增长，把精力放在现有客户上。结果他们跑赢了。
